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警惕身边的“老好人”

铝道网】先给“老好人”画个像:怕坚持原则得罪老板,影响自己升职加薪;怕得罪各部门负责人,被疏远孤立,伤了和气;怕得罪下属,影响人缘,不拥护自己。他们在推进部门的工作中,对于存在的问题,总是避重就轻,对不良现象睁只眼闭只眼,明知不对,还袒护下属。他们总是明哲保身,不讲原则,缺乏正气。在他们的眼里,谁也不得罪,就是较好的处世之道,但在我看来,恰恰相反,一个不讲原则,谁也说好的人,很难得到企业的重用,即使受到重用,也是暂时的。 无独有偶,我到一家企业调研,老板布置工作任务后,由于一个部门负责人喜欢做“老好人”,下属犯错误后,不仅不批评,反而偏袒,下属工作没按时完成,也不按规定处罚,平时工作中,别部门同事提出意见时,总是“护犊子”,导致该部门工作进度、工作质量都大打折扣,部门业绩也处于下滑状态,老板告诉我,近期内准备将该部门负责人调离岗位。 管理者如果做“老好人”,是对自己的不负责,是对企业的不负责,是对下属的不负责。作为管理者,要勇于承担责任,做“老好人”就是推卸责任,一个没有责任的管理者不是合格的管理者,不负责任,迟早会被淘汰。对老板做“老好人”,老板可能会做出错误的决策,对各部门负责人做“老好人”,虽然表面一团和气,但暗地里却风起云涌,对下属做“老好人”,虽然让下属开心了,但实际上是对下属的不负责。“老好人”作为一种生存方式,很多时候也是迫不得已的选择。作为企业老板,应广开言路,坚持正义,自己首先不做“老好人”,对“老好人”不予重用,方可杜绝“老好人”的存在。作为管理者,要勇于承担责任,坚持原则,上对老板负责,下对下属负责。 较后,我想说,管理者应做“好人”,而不是做“老好人”,当然,做“好人”应有勇有谋,注意方式方法,而不是想说就说,不然,有可能你想做“好人”,较后别人误解为“坏人”。

                                    警惕身边的“老好人”

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作者:匿名3199次浏览

在我们的身边有形形色色的人,有最亲近的人,父母夫妻子女,有经常在一起的人,同学同事同僚,有合作关系的人,商贾大亨财团,有私交来往的人,姐妹闺蜜死党,兄弟哥们基友,更有微信、QQ网友,远在天边,近在眼前。我们舞步生活在这些人的中间,同他们同呼吸共患难,我们都是地球人。

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形形色色的人,做了好事情,一看就是好人,做了坏事情,当然就是坏人。可是,人性有弱点,人性有罪恶,加之人的双面性或者叫双重性格、多重性格的人,常常把自己伪装起来,有时就会表现出阳光灿烂的一面,让人判断失误,最后直呼上当受骗,悔恨当初认人不准,交友不慎,使自己追悔莫及,真是悔得肠子都发青了。所以,认清一个人是多么的重要,由于人没有长尾巴,比驴都难认,这是真理。我就想,人在进化的时候,为什么把尾巴进化不见了,假如都长个尾巴,世界会不会更精彩?好人与坏人,还是好鉴别的,但是,好人与“老好人”到底是咋回事?

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我们都愿意和好人做朋友,却在极力躲避老好人,这是为什么呢?别看好人和老好人只有一字之差,其实,却差了不只一个字的距离。

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有一句话这样说明了好人与老好人的区别:好人靠的是一颗善良的心,老好人靠的是一张善良的脸。这句话不无道理,但也不是说老好人没有善良的心,而是说他们有着太善良的心,以至于面对自己不喜欢的事情,也不表现出来,更多的是善良的面孔,近乎虚伪。

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好人的善良是有底线的,而老好人的善良是没有底线的。好人在去做一件好事的时候,他会对这件事有一个判断。如果错了,就不去做。而老好人去做一件事时,就算会有判断,但是还是会碍不过面子去做一件与内心相违背的事情。因为他们不知道怎么拒绝。

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好人做事,内心是快乐的,老好人做事,内心是复杂的。好人做事,是自己想做的,值得做的事情,所以他们是快乐的。而老好人做的事情,有很少是他自己想做的,他们只不过是无限的满足别人无休止的要求罢了。他们不快乐,因为他们没有找到自己的价值,还会纠结于别人的看法。

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好人大家都亲之,而老好人大家都避之。归根结底,是他们不懂拒绝。虽然他们也曾想改变自己的处境,于是,他们做更多的“好事”,结果,却是适得其反。人不是完美无缺的,没有人会得到所有人的喜欢,所以不用为了讨好迎合别人而违背自己的本心。

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世界需要好人,不需要老好人。有了好人,世界会充满阳光,有了老好人,世界会因为他们的“心太软”而变得无力。

“老好人”,主要表现是:

1、遇事不辩是非、不讲原则;

2、对待上级唯唯诺诺,怕被“穿小鞋”;

3、对待同事八面玲珑,怕伤和气;

4、对待下属纵容包庇,怕丢选票。

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久而久之,严格的规章制度成为一纸摆设,严厉的考核机制沦为一纸空文。这种行为与单位的优良作风背道而驰,表面上维护了团结,实际却滋生了不良风气,遮掩了问题和矛盾,是一种作风之弊、行为之垢。

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以前是自己的下属或者和自己在一块共过事,或者是自己有啥把柄被人家抓住了,现在自己还在位子上,手中有些权力,人家前来提出一些要求,自己也明知道这些要求几乎是过分的,或者是很难实现的,碍于情面,就答应了。比如,以前的一个朋友,一则想到单位挣点钱,增加些额外的收入,二则是单位毕竟是有些权力的,自己一辈子就爱收拾人,爱扎个势,衰败后,心里很是失落,简直自己无法调整过来,老是怀念以前的辉煌,于是乎,就去找领导,让给自己来单位谋个事。领导没有原则底线,是个老好人,就答应了。其实,这是大错特错的事情,害了领导自己,也害了单位,因为没有了什么原则,任何事情都办的一塌糊涂。

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做“老好人”是不长久的,对自己的长远发展是不利的,短期看来周围的同时都很喜欢你,甚至在评优评先的时候你占了上风。同时,“老好人”也是悲哀的,有可能成为别人不会考虑你的感受或者成为别人利用的工具,在用人关键时刻你因为没有一技之长而失败。

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尤其是单位的一把手,要坚决摒弃“老好人”思想,要对那些曲意逢迎的人给予鄙视的态度,坚持原则敢做敢为,要敢于“斗硬”、善于“斗硬”、勇于“斗硬”,一视同仁,一把尺子量到底,做一个“强硬派好人"。

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谁也不招、谁也不惹的处世哲学,虽说听起来仿佛是与世无争的好人,本本分分的做人,但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,目的是讨好卖乖,说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好,一害党、二害同志、三害本人,其实是有百害而无一利的歹人主义。

另外,老好人还具有九大特征:

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1、对别人说"不"让你浑身难受

说那些拒绝别人的话,似乎会让你感觉浑身难受,所以你总是很难开口说"不",而这导致了你会给自己增添很多额外的麻烦.

2、习惯于"对不起"

3、畏惧冲突

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没有人喜欢冲突,但对于老好人而言,他们更加畏惧冲突.所以他们总是会尽自己能力去维持一个风平浪静的局面.

4、喜欢过度解释

有句咒语送你们:你能做任何事,但不是所有的事.

5、接受所有的邀请

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有时候你其实只想一个人待着,但你还是接受了所有的邀请.

6、拼命地去证明自己

老好人们多少有点讨厌批评,他们喜欢正面反馈.这会促使他们更拼命,确保自己做了一切应做的事,使自己的老板或另一半满意.

7、做决定

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老好人们往往都有选择恐惧症,他们害怕自己的决定影响到别人.

8、拒绝提问

老好人们或许是很好的聆听者,但在提问题上,他们真的不擅长,因为他们已经习惯把问题埋藏在心底.

9、成为被所有人依靠的人

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帮助别人的感觉或许确实不错,但老好人们比常人更加享受这种事情,甚至于,他们会偷偷地幻想自己成为被所有人依靠,所有人需要的存在.

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作为一名党培养下的共产党员们,作为一个有良知的人,我们要时刻警惕自己身边的老好人,头脑清醒辨是非.需要我们加强学习,多补精神之钙,增强政治信念,加强党性修养,提高明辨是非的能力.对于他人工作中存在的问题,也该及时给予提醒和帮助.反之,面对领导、同事、朋友的缺点、错误,不是诚心诚意地提出来,而是很圆滑地搞"你好、我好、大家好",能捂则捂,能盖则盖,明哲保身,只说好话,不得罪人,以求人际关系表面上的和谐.表面看似一团和气,其实对他人、对党组织都贻害无穷.

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原则问题,就是一个人的底线,也是一个单位的底线,突破底线,就无法担当.在原则问题上睁一只眼、闭一只眼,该抓的不抓实、该管的不管到位,甚至出了问题还包着、裹着、护着,怕得罪同事,对上唯唯诺诺、阿谀奉承,对下笑容可掬,不讲原则.这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化,最终的结果往往是害人害己.

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所以,我们应该要摆正心态,牢记宗旨.树立正确的价值观,把握底线原则。

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其二,要实事求是,坚持原则.办事做到"对事不对人",按章办事,不遮掩问题、不回避矛盾.对待同事坦诚相见、知无不言,不阿谀奉承,不见风使舵.切实做到行为处事讲原则不讲关系,讲真话不讲套话,讲要害不讲枝节.

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其三,要敢于担当.在其位谋其政,敢于直言,勇于指出批评意见,不怕担责任,不怕得罪人,对待上级的疏漏要及时加以指正,对待同事的失误要及时给予提醒,对待下级的失职要施以惩戒,坚决防止对上级放"礼炮"、对同级放"哑炮"、对下级放"空炮".

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只有这样,我们既能够不当老好人,还要警惕身边的老好人,只有这样,我们才能做一个真正的好人。

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作者:铜川王益王家河派出所

周春辉2017-10-12

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