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职场奇招:如何控制自己的老板?

铝道网】一般人的思维往往局限在:老板控制员工。 所以,你要想做的比别人好,必须跳出一般人圈子。 step1:了解老板需求。 老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括,那估一本社会心理学就新鲜出炉了。 所以,作为一个帖子,要起到一个帖子的用处:简洁、高效、废话少。 基本上所有老板都有三个需求:得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求,那么老板也就换人了。所以基本上,不同的员工得这三项中不同的1-2项。 当你知道老板需求是什么的时候,你便容易对症下药。 step2:满足老板需求。 相信我,这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。 如果你面面俱到,反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死,没时间陪父母、陪爱人、陪孩子,更会渐渐疏远老板,被同事嫌弃,被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。得领导信任,往往不得同事爱戴;得同事爱戴往往不得领导信任(哪个领导也不希望下面抱团);得客户喜欢,往往不被领导信任。 只能说,人类是个感情很复杂细腻的生物。所以,一般员工往往能满足其中一项,非常腹黑的能满足两项,满足三项的都下海经商或者入朝为官去了。 以上三项满足一项便可以立命,至于升职纯属运气。 这三项里,同时满足两项的话,对前途大大的有帮助。如何取舍?我强烈建议,舍弃同事爱戴这一项。 首先,参考后宫争斗历史,较后当上皇后/太后/贵妃的往往不是较有人缘的。而是个人能力较突出的。个人能力如何是较突出的:笼络各路官员、太监总管、皇亲国戚;深得皇帝信任。所以,往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不过人太了总是容易招来嫉妒,所以习惯了就好了。 笼络各路官员、各个总管的时候千万小心,别让皇帝起了疑心,到时候一个结党营私的罪名跑不了。把客户搞定是自己的业绩、能力的突出表现。老板可能会因此欣赏你,但不一定信任你。把客户搞定的同时表一表忠心,并且让领导觉得是自己搞定的客户,是自己的能力强,“你只不过是执行我的指令非常到位,所以搞定客户”是较好的状态。

苹果型同事:甜

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作者:匿名3738次浏览

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都说选老板就像选媳妇一样,一定要细心谨慎,要尽量擦亮眼睛,因为一旦看走眼,很可能会影响自己的前途,使自己的人生理想和计划受到很大的影响。鄙人当年就犯了这种错误,今天闲来无事,理一理最常见这八种极品老板,千万不能跟。

甜,是苹果型人的本质,也是进化中的强大力量。无论在什么样的公司,苹果型的人,总是最容易自我实现的,最容易相处的。

1、过河拆桥型

如果够幸运,共事这种人,他们能帮人的时候就一定出手,有目标但却不是成功学的信徒,努力却不急躁,那么你一定是乐于跟他学习和成长的。

很多老板善于用人,但是用人之后也善于将人废掉,他们最喜欢做的就是为了一己之私而过河拆桥。本人才高八斗,学富五车,博古通今,不能光说废话,举几个大家耳熟能详的例子,让同志们感受一下。

郁金香同事:美丽

典型人物代表:

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刘邦

郁金香,它的通行证显然是漂亮。但是,漂亮的人职场就会顺风顺水?

张良有句话说得很好:“飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。”刘邦得天下后,先后诛杀了韩信和萧何,唯独聪明的张良隐居避世,才躲过一劫;

未必。越是漂亮,越可能成为围猎目标,落入陷阱。

赵匡胤

所以,郁金香的谋略才是漂亮脸蛋的保险套——郁金香的漂亮,不仅来自自身,来包括品种变异、病变、病毒入侵等等,没有人类就没有它的漂亮。

赵匡胤陈桥兵变后黄袍加身,成为一国之君,却采用杯酒释兵权的方法夺走了功臣的权力;

让对方成就自己,而不仅仅是满足对方。

朱元璋

大麻型同事:陶醉

朱元璋一开始和将士们称兄道弟,建立大明江山后为巩固统治,开始诛杀大臣,酿成洪武四大案:

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         空印案:被杀约一万人

在职场,有一种 " 事实上有毒 " 的大麻型人,他们很会做人,很会说话,甚至是溜须拍马。

         郭桓案:三万余人

这当然也是一种本事,往往深受领导喜欢。

         胡惟庸案:三万余人

有时候你会诧异,这么肉麻的、这么睁眼说瞎话的拍马屁,领导听不出来?

         蓝玉案:约两万人

大麻的故事可以完美解释。拍马屁、吹牛皮,关键在于能让被拍者大脑陶醉,很是受用。

这一类老板只能够共患难,而不能共富贵,我们应该谨慎一些,最好还是拥有先见之明,不要选择和他们在一起创业,更不应该死心塌地地跟随,有好的想法和创意,也不要全盘推出,一句话,跟了这种人,凡事留个心眼。

土豆型同事:踏实肯干却不被人注意

2、嫉妒型

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领导一方面喜欢有能力的员工,但是偶尔也会嫉妒员工的能力,因为老板实际上才是公司的代表,如果员工的能力太强,那么就有功高震主的危险,对于那些小心眼的领导来说,嫉妒心会让他们杀鸡儆猴,处贤能而后快。

员工和公司也应该是相互成就的关系,职员没有成就公司的意图,也不会获得自我成就。

蒙牛老总牛根生当年就是因为功高震主才离开伊利公司的,不过不说产品质量如何哈,老牛之后创办的蒙牛集团,反而压了伊利一筹

不明白这个道理,那么,老板希望员工以公司为家,员工只会觉得自己被压榨。

由此可见,做人千万要擦亮眼睛,不要跟随那些嫉妒心重的老板,否则你的能力将会成为最大的祸根。

在另一个维度,土豆型员工,总是貌不惊人却踏实肯干。这种人应该获得更多信任,而往往不如大麻型人更受重视。

3、无能型

不过,对于高级管理层来说,如果不足够重视土豆型员工,土豆的报复也是惊人的。想一想你管理过的人,是不是这个道理呢?

一个公司发展的好坏,往往和公司的老板息息相关,一个能力出众的老板往往会将一个三流的公司做成一个一流的好公司,而一个无能的老板往往会把一流的好公司变成三流的公司。

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这就是领导者的区别,如果你的老板胸无大志,能力平庸,缺乏远见,也没有什么领导能力和管理能力,那么这个公司只会乱成一锅粥,而你也会因此而迷失,失去发挥能力的机会。

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4、赏罚不明型

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很多老板自恃位高权重,掌控一切,因此很喜欢任人唯亲,喜欢按照自己的意志来行事,缺乏一个最起码的原则和标准,以至于常常赏罚不明,弄得下属们怨声载道,所以员工的忠诚度和归属感通常会受到很大的影响。

如果你是跟着这样一个赏罚不明的糊涂老板,那么你的努力很可能是无用功。而无规矩不成方圆,一个将规矩和纪律放在个人意志之后的老板,是难以有什么作为的。

5、感情用事型

正因为老板责任重大,所以好的老板应该时常保持理性和克制,不过事实上很多不合格的老板都存在感情用事的缺陷,遇事喜欢依照感情来做出判断和评价,缺乏冷静的思维和理性的思考,所以常常会因为一时冲动而坏了大事。

典型的人物就是刘备,作为一个非常儒雅的老板,刘备的人格还是不错的,只不过他过于感情用事,常常因此而变得不理性,而当关羽败走麦城被杀后,他更是意气用事,结果被陆逊火烧八百里,差点全军覆没,可以说蜀国从此元气大伤,任你是智慧过人的诸葛孔明,摊上这样一个冲动的老板,也没有办法阻止公司走向颓败。

6、独裁者型

老板位高权重,因此很容易一家独大,成为一个名副其实的独裁者,事实上,很多老板都具备独裁气质,其中包括一些成功人士。但是如果你的老板是一个彻头彻尾的独裁者,那么你就要小心了,因为独裁的老板通常有很强的控制欲,你的自由发挥会受到干涉。

此外独裁的老板喜欢掌控一切,干涉一切,缺乏足够的民主,常常不能听取他人的意见和建议,因此很容易犯错。跟着这样的老板走,你的下场往往只有一个,成为一个只懂得埋头苦干的奴隶,然后为老板所犯下的种种错误擦屁股。

7、唯利是图型

老板创业的目的是为了挣钱,但是也不能全把注意力集中在挣钱上,如果你的老板是一个唯利是图的人,那么你就没有跟随他的任何必要。唯利是图的老板总是将经济利益放在第一位。

这就意味着你的利益必须受到限制,你将会经常性地加班,你的工资很可能几年也不会涨一分钱,你的保险和福利也会大打折扣。更重要的是,一个唯利是图的老板往往难以带领公司走得更远,所以你的个人目标和理想实际上会失去意义。

8、推过揽功型

为了维持一个良好的个人形象,领导都爱面子,但是一个老板太过爱面子的话往往会走一些极端,比如说成功的时候过于贪功,将所有的好处全套到自己身上,而出现问题和错误的时候,就喜欢将责任推到别人身上。自己撇得一干二净。

这种老板缺乏足够的责任感,而且也不够关怀自己的下属和员工,跟着这样的人混,好处不会有你的份,黑锅很可能常常要你来背,你根本不可能获得什么好的发展前途的。

本文为帅叔阅读《交对人,做对事》这本书之后的所想所感和摘录的部分经典内容。好书要与大家分享。
2016年下半年
帅叔将每周阅读一本好书
并将书和读书感悟一并分享给你

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